暑假工作每天干13小时是否合理，需结合劳动法规定判断。以下为不同情况的具体分析：每天工作13小时不符合劳动法规定，对身体健康有害。1.若存在用人单位未申请特殊工时制度：根据标准工时规定，每日工作超8小时的部分属于加班，需支付不低于工资150%的加班费，且每月加班时长不得超过36小时，13小时天远超法定上限，属违法。2.若存在用人单位未支付加班费：即使员工“自愿”加班，未按法定标准支付加班费仍违反《劳动法》，员工有权追讨。3.若存在工作导致健康受损：长时间超工时工作可能引发腰肌劳损、神经衰弱等疾病，用人单位需承担相应健康损害赔偿责任。
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暑假工作每天13小时可能存在以下法律风险：1.加班费追讨的证据链风险：若您未保留每日工作13小时的考勤记录（如打卡记录、工作群消息），用人单位可能否认超时工作，导致无法证明加班事实，进而无法追讨加班费。例如：暑假在餐厅兼职，每天从9点干到22点，但未留存打卡记录，餐厅以“仅工作8小时”为由拒付加班费，您因缺乏证据无法维权。2.健康损害的赔偿风险：长期每天工作13小时可能导致身体损伤（如颈椎病、过度疲劳引发的疾病），若用人单位未提供劳动保护措施，您需证明健康问题与超时工作存在因果关系才能索赔。例如：暑假在工厂流水线每天工作13小时，因长期站立导致腰椎间盘突出，若无法提供医院诊断证明与工作时长的关联，难以获得赔偿。
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针对暑假工作每天13小时是否合理的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款分析：《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”暑假工作每天13小时，单日已超法定8小时标准5小时，若每周工作6天则周工时达78小时，远超44小时上限。即使存在加班，根据该法第四十一条，用人单位需与工会和劳动者协商，且每月加班不得超36小时，13小时天的安排显然违反上述规定。因此，该工作时间不符合法律要求，属违法行为。
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暑假工作每天13小时的处理中，存在以下特殊情况或例外情形：1.用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度：若该工作属于交通、铁路等特殊行业，用人单位已申请不定时或综合计算工时制，每日工作13小时可能符合规定，但需确保周月总工时不超法定上限，且需支付法定加班费。此情形下，工作时间的合理性需以行政批准文件为准，若未批准仍属违法。2.员工与用人单位书面约定且不违反法律强制性规定：若双方签署书面协议，明确每日工作13小时且加班费按法定标准支付，同时每月加班不超36小时，该约定可能有效，但需注意协议不得排除员工的健康权和休息权。若协议未明确加班费或超时严重，仍可能被认定为无效。

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