离职前12个月工资含已发的离职当月工资。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，已发工资应计入平均工资内。未及时处理可能导致经济补偿计算不准确，影响劳动者权益。
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离职前12个月工资计算，需根据工资发放情况确定。已发放则计入，未发放则不计。选择处理方式时，应依据实际情况和法律规定，确保计算准确，维护双方权益。
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离职前工资计算需明确。已发离职当月工资，则计入12个月；未发，则不计。具体操作：1. 查看工资发放记录；2. 根据记录确定是否计入；3. 准确计算平均工资，确保经济补偿合法合理。

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