未签订劳动合同离职扣一半工资的合法性，可依据《劳动法》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 未签订劳动合同不影响事实劳动关系的成立，劳动者的工资权益受法律保护。若用人单位无法证明劳动者离职造成实际损失，或扣工资金额远超实际损失，扣一半工资违反该法条；若用人单位能提供劳动者造成实际损失的证据（如订单违约赔偿、生产停滞损失等），且扣工资金额未超过损失范围，则符合“因劳动者原因造成损失可要求赔偿”的法律精神，此时扣工资可能合法。综上，未签订劳动合同离职扣一半工资是否合法，核心在于用人单位是否有证据证明损失及扣工资金额是否合理。
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未签订劳动合同离职时，部分劳动者的操作可能会加重自身权益受损的风险，以下是常见错误操作。
1. 未提前通知直接离职：劳动者若未提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位离职，可能被用人单位主张造成损失，反而成为扣工资的“理由”，即使未签合同，离职也需履行法定通知义务。
2. 未留存离职证据：劳动者口头通知离职后未保留记录（如微信消息、邮件），用人单位可能否认收到离职通知，反称劳动者旷工，进而扣工资，导致劳动者维权缺乏证据支撑。
3. 轻信用人单位“扣工资合法”的说法：部分劳动者因未签合同而自认理亏，轻易接受扣一半工资的要求，放弃维权，实际上用人单位若无损失证据，扣工资是违法的。
若您已出现上述错误操作，或不确定自己的行为是否合法，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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未签订劳动合同离职被扣工资，劳动者可能面临多重法律风险，以下是具体风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者离职后超过一年才主张补发工资，可能因时效届满而无法获得支持。例如：劳动者2023年1月离职被扣工资，2024年2月才申请仲裁，用人单位以超过时效抗辩，仲裁委可能驳回其诉求。
2. 证据链风险：劳动者若无法证明与用人单位存在事实劳动关系，或无法证明工资标准，可能导致维权失败。例如：劳动者仅能提供同事证言（无其他证据佐证），用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足不支持其补发工资的请求。
3. 经济损失风险：若劳动者离职确实造成用人单位损失，且用人单位能提供充分证据（如客户违约赔偿协议、生产停工损失清单），劳动者可能不仅拿不回被扣工资，还需额外赔偿损失。例如：劳动者负责的项目因突然离职导致延期，用人单位赔偿客户1万元，若劳动者工资仅5000元，用人单位扣完工资后还可要求赔偿剩余5000元。
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关于未签订劳动合同离职被扣一半工资是否合法，这需要结合具体情况判断。
未签订劳动合同离职扣一半工资不必然合法，需根据实际情形分析。
1. 若劳动者离职未给用人单位造成实际损失，用人单位扣一半工资不合法。此时用人单位无正当理由克扣工资，违反《劳动法》第五十条“不得克扣劳动者工资”的规定。
2. 若劳动者离职给用人单位造成了实际损失，用人单位可要求赔偿，但扣一半工资是否合法需看损失金额。若损失金额远低于工资的一半，扣一半工资仍不合法；仅当损失金额等于或超过工资一半时，扣一半工资才可能合法。
3. 若用人单位能证明扣工资有合法依据（如经民主程序制定的规章制度明确规定且劳动者知晓），且扣工资金额未超过损失范围，则可能合法；反之则不合法。

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