退休年龄人员夜里下班途中自己摔伤后，在处理与工厂赔偿事宜时，需避免以下常见错误操作。
1、未及时固定证据：有的伤者认为“自己摔伤不严重”或“和工厂关系好”，未及时保存工资凭证、工作证、加班记录（证明夜里下班的事实）、摔伤现场照片、医疗诊断证明等材料，导致后续协商或维权时因证据不足难以主张权益。
2、超过法定时限申请工伤认定或仲裁：若认为可能构成工伤，工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出；若申请确认劳动关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。超过时限，社保部门或仲裁委可能不予受理，丧失通过法定程序维权的机会。
3、盲目妥协接受不合理赔偿方案：部分工厂可能利用伤者法律知识欠缺，提出远低于实际损失的赔偿金额，伤者因急于解决问题而盲目签字，导致后续无法再主张合理赔偿。

为避免自身权益受损，建议在处理过程中谨慎操作，如有疑问可进一步向律师咨询。
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退休年龄人员夜里下班途中自己摔伤后，以下特殊情况或例外情形可能会对工厂赔偿事宜的处理造成影响。
1、工厂为退休年龄人员缴纳了工伤保险：若工厂在退休年龄人员入职后，仍为其缴纳了工伤保险，且社保部门也实际接收了保费，那么在这种特殊情况下，即便该人员已达到退休年龄，其夜里下班途中自己摔伤若被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》规定的工伤情形），则可能通过工伤保险基金获得赔偿，工厂的赔偿责任相应减轻或免除。
2、双方签订的劳务合同中明确约定了工伤赔偿条款：如果退休年龄人员与工厂签订的劳务合同中，明确约定“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工厂参照工伤保险待遇标准进行赔偿”，那么“夜里下班途中自己摔伤”若符合合同约定的“工作时间、工作场所、工作原因”等条件，即便不构成法定工伤，工厂也可能需要按照合同约定承担赔偿责任，此时合同约定优先于一般劳务关系的法律规定。
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退休年龄人员夜里下班途中自己摔伤，向工厂要求赔偿可能面临以下法律风险。
1、工伤认定申请被不予受理或认定为不属于工伤的风险。如果出现退休年龄人员已享受基本养老保险待遇，或虽未享受但经社保部门审查认为与工厂仅为劳务关系，抑或是“自己摔伤”被认定为本人主要责任导致事故的情况，那么社保部门是可能会对工伤认定申请不予受理，或者受理后作出不属于工伤的认定结论的，从而无法获得工伤赔偿。
2、主张人身损害赔偿因证据不足被驳回的风险。如果退休年龄人员以劳务关系为由向工厂主张人身损害赔偿（如基于工厂提供的工作场所或工具存在安全隐患导致摔伤），但无法提供证据证明工厂对摔伤存在过错（如未设置警示标志、地面湿滑未及时清理等），那么法院是可能会以“证据不足，无法证明工厂存在过错”为由驳回其诉讼请求的。

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