针对当月退休单位未交费的直接回复，主要法律依据来自《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。” 您当月退休，退休当月仍与单位存在劳动关系，单位需按此条为您足额缴纳社保费；若未缴纳，违反了按时足额缴纳的法定义务。此外，该法第二十三条规定职工医保由单位和个人共同缴纳，单位未缴医保费同样违反此规定。综上，单位未交费用的行为违法，您有权要求补缴。
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当月退休单位未交费可能带来以下法律风险，需重点关注。
1. 退休待遇延迟发放风险：若单位未交养老保险费，可能导致您的退休手续无法及时办理，养老金延迟发放。例如，某职工当月退休，单位未缴当月养老保险，社保局因缴费记录不全暂不核发养老金，直至单位补缴后才补发，但延迟期间的养老金无法补领；
2. 医保待遇中断风险：单位未交当月医保费，可能导致您退休后医保待遇无法正常衔接。例如，某职工退休当月单位未缴医保，医保系统显示“暂停参保”，其退休后就医时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用，直至单位补缴并恢复参保状态。
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当月退休单位未交费，您可通过法定途径要求单位补缴或承担责任。
1. 若单位未缴纳的是社保费：您有权要求单位补缴。根据《社会保险法》，单位有义务为在职职工足额缴纳社保，退休当月仍属劳动关系存续期，单位需补缴；
2. 若单位未缴纳的是医保费：您可要求单位补缴，避免影响退休医保待遇。医保需累计缴费满规定年限才能终身享受，单位未缴可能导致您需自行补缴或待遇延迟；
3. 若单位拒绝补缴：您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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处理当月退休单位未交费问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延维权时间：部分人认为退休后与单位无关，未及时维权，但劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能丧失胜诉权；
2. 证据收集不全：仅口头与单位沟通，未留存工资条、缴费记录等书面证据，导致维权时缺乏有力支撑；
3. 轻信单位“后续补缴”承诺：未签订书面协议，单位事后反悔，无法证明双方曾达成补缴约定；
若您已出现上述错误或不确定操作是否正确，可进一步向律师咨询，避免权益受损。

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