针对工资扣风险金离职后返还的合法性，可依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国合同法》的具体条款分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若用人单位扣取风险金未与劳动者书面约定合法用途（如仅为“防止离职”），则属于“无故克扣工资”，违反该强制性规定。同时，《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同条款无效。若双方关于“离职后三个月返还风险金”的约定基于违法扣取行为，则该约定无效。反之，若风险金约定符合法律规定（如岗位特殊风险担保），则返还时间约定可能有效。综上，若扣取行为违法，即使约定返还时间也不合法；若扣取合法，返还时间约定需不侵害劳动者权益才合法。
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工资扣风险金离职后返还过程中，以下错误操作可能损害自身权益：
1. 忽视证据收集：未保存工资条、银行流水等扣取风险金的凭证，或未留存与公司关于风险金约定的书面文件，导致维权时无法证明扣取事实及约定内容，增加争议解决难度。
2. 超时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若离职后超过一年才主张返还风险金，可能因时效经过丧失胜诉权，无法通过法律途径追回款项。
3. 盲目签署放弃协议：公司可能以“快速返还部分金额”为条件要求签署放弃其他权益的协议，若盲目签署，可能丧失追究公司违法扣取责任的权利，造成不必要的损失。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议尽快联系专业律师，避免权益进一步受损。
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工资扣风险金离职后返还可能存在以下法律风险：
1. 风险金无法返还的经济损失风险：例如，某员工离职后，公司以“未完成工作交接”“存在工作失误”为由拒绝返还风险金，但双方协议中并未约定此类扣除条件，此时员工若缺乏证据证明公司违约，可能无法追回风险金，造成直接经济损失。
2. 诉讼时效经过的胜诉权丧失风险：例如，员工离职后未及时主张返还风险金，超过一年仲裁时效后才申请仲裁，公司以时效经过抗辩，仲裁委可能驳回员工的仲裁请求，员工无法通过法律途径强制公司返还风险金。
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工资扣风险金离职后三个月内返还的合法性需结合具体情况判断。
以下分不同情形详细说明：
1. 若用人单位与劳动者未在劳动合同或书面协议中明确约定风险金的扣取标准、用途及返还条件，则扣取风险金本身可能违法，离职后三个月返还也无法改变扣取行为的违法性。
2. 若风险金约定违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的强制性规定（如无正当理由扣取、扣后工资低于最低工资），即使约定离职后返还，该约定也无效。
3. 若风险金约定合法（如双方书面明确是岗位风险担保、用途合法、不违反最低工资），且返还时间未侵害劳动者权益，则离职后三个月返还可能合法。

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