雇工工作时突发疾病死亡，赔偿过程中需防范以下法律风险，提前做好应对：
1. 工伤认定申请被驳回风险：若雇工发病时不在“工作岗位”（如在休息区非工作原因停留发病、发病后超48小时抢救无效），社保部门可能以不符合视同工伤条件驳回申请。例如某雇工在工地宿舍午休突发心脏病死亡，因非工作岗位未被认定为工伤，近亲属无法获工伤保险赔偿。
2. 雇主无赔偿能力风险：若雇主未缴纳工伤保险且经济状况差，即使工伤认定成功，近亲属可能面临雇主无力支付全部工亡待遇的风险。例如某小型个体雇主雇佣的雇工因工死亡，认定需赔偿80万元，但雇主濒临破产仅支付部分款项，导致近亲属权益难完全实现。
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雇工工作时突发疾病死亡后，处理中需避免以下常见错误，以免影响赔偿权益：
1. 忽视工伤认定申请时限：部分近亲属或雇主因悲痛疏忽，未在规定时限内（雇主30日、近亲属1年）申请工伤认定，导致无法通过法定程序认定视同工伤，丧失赔偿权利，需特别注意时效。
2. 证据收集不及时或不完整：未第一时间固定雇工工作时间、岗位证据（如未保存考勤记录、未找现场目击同事），或遗漏医疗诊断证明、死亡证明等关键材料，可能因证据不足被工伤认定部门驳回，影响后续赔偿主张。
3. 盲目接受雇主“私了”：部分雇主为逃避责任提出远低于法定标准的私了金额，近亲属若未明确赔偿标准仓促同意，可能导致权益受损，后续难通过法律途径追回差额。
若已出现上述错误或对弥补损失存疑，建议尽快咨询我，我可为您评估补救措施，避免因处理不当无法获得应有的赔偿。
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雇工工作时突发疾病死亡的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响，处理方式和结果会不同：
1. 雇工自身有基础疾病且未如实告知：若雇工入职前已患严重心脑血管疾病等基础疾病未告知雇主，工作中因自身疾病突发死亡，雇主可能主张其自身健康状况是主因以减轻责任。此时需通过医疗鉴定确认工作强度、环境是否诱发疾病，若有诱发因素仍可能认定为视同工伤，否则影响认定结果。
2. 雇工与雇主是劳务关系而非劳动关系：若双方是劳务关系（如临时性、一次性劳务雇佣），即使雇工工作时突发疾病死亡，也无法适用《工伤保险条例》主张工伤赔偿，需依据《民法典》按双方过错程度分担责任。例如家庭雇佣保姆照顾老人，保姆工作中突发疾病死亡，需结合雇主是否提供合理工作条件、是否尽到健康状况注意义务等确定赔偿金额。
3. 雇主属于非法用工单位：若雇主无营业执照或未依法登记备案，或被吊销执照、撤销登记备案，雇工工作时突发疾病死亡，不适用常规工伤赔偿程序，需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加付丧葬补助等，责任由非法用工单位出资人承担。
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关于雇工工作时突发疾病死亡能否获工伤赔偿，可依据《工伤保险条例》相关规定分析：
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”。问题中雇工工作时突发疾病死亡，若符合“工作时间”和“工作岗位”核心条件，即使疾病与工作无直接因果关系，也应视同工伤。此处“工作时间”指雇工按雇主安排工作的时间，“工作岗位”指履行工作职责的场所及合理延伸区域。同时，第三十九条明确工亡待遇标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因此，若雇工死亡情形满足视同工伤条件，近亲属有权依据上述条款主张工伤保险赔偿；反之，若不符合“工作时间和工作岗位”要件，则无法适用该条例获赔。

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