员工交通事故死亡工伤赔偿中，需警惕以下法律风险： 1. 工伤认定申请超期：依据《工伤保险条例》，需在事故伤害发生之日起1年内提出申请。例如，近亲属因不熟悉流程，事故发生1年后才申请，社保部门可能以超期为由不予受理，导致无法认定工伤，丧失工伤保险待遇。 2. 证据链不完整：缺失交通事故责任认定书，可能无法证明员工“非本人主要责任”。如员工上下班途中发生事故死亡，但未取得或遗失责任认定书，用人单位或社保部门可能以此拒认工伤，致索赔无据。
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员工交通事故死亡被认定为工伤后，近亲属可获赔偿，项目及标准明确： 1. 用人单位已缴纳工伤保险： - 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资； - 供养亲属抚恤金：按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总和不超职工生前工资； - 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2. 用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇由用人单位按《工伤保险条例》支付。
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员工交通事故死亡工伤认定及赔偿可能受特殊情况影响： 1. 上下班途中绕道办私事：若员工非直接往返工作场所与住所地等合理路线，而是绕道处理私人事务（如逛街、探亲）时发生交通事故，即使非本人主要责任，也可能因“非合理路线”不被认定为工伤，无法获赔。 2. 员工负事故主要责任：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，仅当员工负非本人主要责任（无责任、次要或同等责任）时，才认定为工伤。若经交警认定负主要责任（如闯红灯、超速），则不符合工伤条件，近亲属无法主张赔偿。 3. 用人单位补缴工伤保险：若事故后才补缴及滞纳金，根据《工伤保险条例》第六十二条，补缴后新发生费用由基金和单位按规定支付，但补缴前费用仍由单位承担，影响赔偿主体和金额。
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处理员工交通事故死亡工伤赔偿时，近亲属需避免以下错误操作： 1. 超期申请工伤认定：未在事故发生1年内申请，导致无法认定工伤，丧失索赔权。 2. 忽视证据收集或保管不当：未及时获取、妥善保存责任认定书、劳动关系证明等关键证据，或证据瑕疵（如路线证明异常），可能致认定失败或赔偿争议。 3. 盲目接受不合理赔偿：未清楚法定标准，与单位达成远低于法定的赔偿协议，事后难追回差额，损害权益。 若您在处理中存疑问或已操作失误，可咨询我为您提供解答，尽快采取补救措施，最大程度维护合法权益。

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