处理公司乱扣工资的投诉时，以下特殊情形会影响结果：
1. 公司与劳动者在劳动合同中约定了合法扣薪情形：若合同明确约定，劳动者违反公司特定规章制度（如迟到早退达一定次数）时，公司有权扣薪，且规章制度经民主程序制定并公示，此时公司扣薪合法，劳动局可能不支持返还请求。
2. 因劳动者造成经济损失且公司有证据：若劳动者过错（如工作失误致设备损坏）造成损失，公司依据《工资支付暂行规定》第十六条，按合同约定从工资中扣除赔偿（每月不超20%），扣薪合法，劳动局可能认定公司行为合法，对劳动者不利。
3. 公司进入破产清算阶段：公司财产优先清偿破产费用、共益债务后，再按顺序清偿职工工资。此时即使劳动局认定乱扣工资，若公司无足够财产，劳动者可能无法足额追回被扣工资。
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公司乱扣工资投诉劳动局的法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此条禁止公司乱扣工资，赋予劳动者足额获薪权。劳动者若能证明公司无正当理由扣薪，即符合法条适用条件，劳动局应依法受理。

《劳动保障监察条例》第九条规定：“任何组织或个人对违反劳动保障法规的行为有权举报；劳动者认为权益受侵害，有权投诉。”此条款赋予劳动者投诉权，明确劳动局作为劳动保障行政部门的处理职责。因此，公司乱扣工资时投诉劳动局有明确法律依据，劳动局应依法处理。
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公司乱扣工资投诉劳动局是有用的，这是劳动者维护工资权益的重要途径，具体如下：
1. 若公司属于“无故克扣”（无法律或合同依据），如无理由扣除全勤奖、绩效工资等，投诉后劳动行政部门会责令公司限期支付克扣工资。
2. 若乱扣金额较大或长期多次克扣，劳动行政部门除责令返还外，还可能依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3. 若公司能提供合法证据证明扣薪有正当理由（如员工违反已公示的合法规章制度），劳动局可能认定扣薪合法，投诉结果对劳动者不利。
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处理公司乱扣工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 不及时维权：部分劳动者因“多一事不如少一事”，未及时向公司提异议或投诉，导致超过一年仲裁时效，可能丧失法律强制返还权利。
2. 证据收集不全或不规范：投诉时若无法提供工资条、银行流水等书面证据，或证据存在涂改、不完整，会导致劳动局难以认定公司乱扣工资，影响投诉效果。
3. 采取过激行为维权：个别劳动者协商不成或投诉无果时，采取堵门、拉横幅等行为，可能违反治安管理规定，陷入被动局面，无法有效解决问题。

如果您在处理公司乱扣工资问题时对如何避免这些错误操作或维权流程有疑问，欢迎进一步向我咨询，我将为您提供专业的法律解答。

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