父亲坐过牢子女在银行上班的问题，需结合我国相关法律法规及银行内部规定分析。
根据《中华人民共和国商业银行法》第五十二条：“商业银行的工作人员应当遵守法律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有下列行为：（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费；（二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金；（三）违反规定徇私向亲属、朋友发放贷款或者提供担保；（四）在其他经济组织兼职；（五）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。” 该条款未直接限制亲属犯罪的子女入职，但银行作为金融机构，可根据《中华人民共和国就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”的原则，结合岗位需求制定合理的录用标准。若岗位涉及政审，需符合《征兵政治审查工作规定》《公务员录用考察办法（试行）》等相关政审要求，父亲的犯罪记录可能影响子女政审结果，但普通岗位应遵循平等就业原则，不得随意歧视。
根据《中华人民共和国商业银行法》《就业促进法》及政审相关规定，父亲坐过牢子女能否在银行上班需具体分析：
1. 《就业促进法》第三条明确规定劳动者享有平等就业权利，禁止因亲属犯罪等非本人因素歧视。因此，银行普通岗位（如柜员、客服）不得仅因父亲犯罪记录拒绝录用子女，需以子女自身条件为考核核心。
2. 若岗位涉及政审（如涉密岗、管理岗），需参照《公务员录用考察办法（试行）》等规定，审查家庭成员是否存在危害国家安全、严重刑事犯罪等情况。父亲若犯危害国家安全罪、严重经济犯罪（如金融诈骗），可能导致子女政审不通过；若为轻微刑事犯罪（如过失犯罪、非暴力犯罪），部分银行可能酌情放宽。
3. 综上，普通银行岗位子女可正常应聘，涉及政审的岗位需结合父亲犯罪性质判断，银行需在合法范围内制定政审标准，不得滥用歧视性条款。
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父亲坐过牢子女在银行上班可能面临以下法律风险：
1. 政审不通过风险：若子女应聘涉及政审的银行岗位，父亲犯罪性质若为危害国家安全罪、严重经济犯罪（如金融诈骗），可能导致政审不通过，错失工作机会。例如，父亲因贪污罪被判刑，子女应聘银行总行管理岗，政审时发现父亲犯罪记录，银行可能以“家庭成员存在严重经济犯罪，不符合岗位廉洁要求”为由拒绝录用。
2. 就业歧视风险：若银行普通岗位（如柜员）仅因父亲犯罪记录拒绝录用子女，子女可能面临就业歧视。例如，子女符合银行柜员岗位的所有条件，但银行HR明确表示“父亲有犯罪记录，不符合我行录用标准”，此时子女可依据《就业促进法》起诉银行歧视，但需举证证明银行存在歧视行为，存在证据收集难度。
父亲坐过牢子女在银行上班可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 父亲犯罪记录已被封存：若父亲因未成年人犯罪或轻微刑事犯罪被判处五年以下有期徒刑，其犯罪记录可能被封存（根据《刑事诉讼法》第二百八十六条）。此时，子女应聘银行岗位时，银行一般无法查询到父亲的犯罪记录，政审环节可能不受影响。例如，父亲16岁时因盗窃被判处缓刑，犯罪记录已封存，子女应聘银行普通岗位时，银行无法获取该记录，可正常录用。
2. 子女主动报告父亲犯罪行为：若子女在应聘前主动向银行报告父亲的犯罪情况，并证明自身未参与且不知情，部分银行可能因子女的诚信态度放宽政审要求。例如，父亲因交通肇事罪被判刑，子女主动向银行说明情况，并提供自身无涉罪证明，银行可能认为子女诚信可靠，酌情录用。
3. 银行内部政策放宽：部分银行针对非核心岗位，可能调整政审标准，对父亲轻微犯罪（如过失犯罪、非暴力犯罪）的子女予以录用。例如，某银行规定“父亲犯罪为过失犯罪且已刑满释放5年以上，子女可应聘柜员岗位”，此时子女符合条件即可录用。

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