您关注的试用期被辞退后讨要工资的问题，核心在于用人单位是否需支付工资及如何依法追讨。具体分析如下：
试用期被辞退有权讨要工资，只要实际提供劳动，用人单位就必须支付工资。
1. 若试用期合法且实际工作：无论辞退理由是否合法，均需按实际工作天数支付工资，标准不低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。
2. 以“不符合录用条件”辞退：仍需支付已工作工资；若无法证明“不符合条件”，用人单位可能承担违法解除赔偿责任。
3. 未实际提供劳动（如仅入职未到岗）：无权要求支付工资。
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试用期被辞退讨要工资时，劳动者常因不了解规定操作失误，以下为您列举：
1. 未及时主张权利：部分劳动者因试用期工资少、时间短，未及时讨要，超过仲裁一年时效后，维权可能因时效问题失败。
2. 忽视证据收集：被辞退后未保存劳动合同、考勤记录、工作成果等关键证据，后续维权难证明劳动事实及工作天数，影响成功率。
3. 采取过激行为：讨要工资时情绪激动，采取堵门、吵闹、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序担责，甚至影响自身形象和后续维权。
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试用期被辞退讨要工资时，需注意以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您在试用期第六天被辞退且用人单位明确拒付工资，此时即应知道权利被侵害，若一年后才申请仲裁，可能被驳回请求，无法追讨工资。
2. 证据链风险：证据不足可能导致维权失败。如未签劳动合同，又无考勤、工作记录等证据，用人单位否认您提供过劳动时，您因无法证明劳动关系和工作情况，可能维权困难，难以讨回工资。
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处理试用期被辞退讨要工资问题时，以下特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 用人单位能充分证明不符合录用条件：若招聘时明确录用条件，且有考核记录、工作失误证明等充分证据证明您不符合，用人单位可依法解除合同，您仍有权讨要已工作工资，但无法主张违法解除赔偿金，维权诉求范围缩小。
2. 试用期内存在严重违纪行为：若您严重违反规章制度（如无故旷工多日、泄露商业秘密等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需赔偿，但需支付已工作工资。不过，用人单位需证明规章制度合法及您的违纪事实，否则仍可能违法解除，您可主张赔偿。
3. 未签书面合同但存在事实劳动关系：即使未签书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、同事证言等），您仍有权讨要试用期工资。但此类情况证据收集难度较大，可能延长维权时间、增加成本。

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