根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，小厂未签合同的赔偿可从以下条款找到依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，小厂作为用人单位，自用工时起与劳动者形成劳动关系，需履行签订合同义务。第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，小厂超过1个月未签合同即违反该条款。第八十二条进一步规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。结合问题，小厂未签合同的，劳动者可依此主张第2个月起的双倍工资，满1年未签的还可主张无固定期限合同及11个月双倍工资差额。
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小厂上班没签合同维权时，以下2点常见错误操作需避免：
1. 拖延维权超过仲裁时效：部分劳动者认为“小厂规模小，慢慢协商就行”，但劳动仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算，如未签合同满1年的，时效从满1年次日起算），超过时效后仲裁委可能不予受理，导致无法主张双倍工资。
2. 随意签署“自愿放弃签合同”协议：小厂可能以“简化流程”为由让劳动者签此类协议，部分劳动者轻信后签署，但该协议违反法律强制性规定，属无效协议，同时劳动者签署后可能因“自愿放弃”的表述影响后续维权的举证力度，增加认定小厂违法的难度。
若您曾有类似错误操作或担心权益受损，可及时向我们咨询，避免错过维权时机。
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小厂上班没签合同可能面临以下2点法律风险：
1. 双倍工资主张被驳回的风险：例如，劳动者入职小厂8个月未签合同，主张第2-8个月的双倍工资，但仅能提供模糊的工作照片（无小厂标识）和同事的口头证言（同事未出庭作证），因证据链不完整，仲裁委可能无法认定事实劳动关系，导致双倍工资主张被驳回。
2. 小厂注销或转移资产导致执行难的风险：例如，劳动者仲裁胜诉后，小厂为逃避赔偿恶意注销营业执照或转移设备、资金，导致法院无法执行生效裁决，劳动者虽拿到胜诉判决却无法实际拿到赔偿款。
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小厂上班没签合同的处理可能受以下2点特殊情况影响：
1. 劳动者为在校实习生：若劳动者是在校学生，在小厂实习期间未签合同，因实习关系不属于劳动关系（以学习为目的，不适用《劳动合同法》），无法主张双倍工资赔偿，只能按实习协议约定主张劳动报酬，若未签实习协议，需通过民事诉讼主张劳务费用。
2. 小厂为个体工商户且已注销：若小厂是个体工商户，在劳动者维权期间已注销，此时劳动关系主体消失，劳动者需将个体工商户的经营者列为被申请人/被告，主张赔偿责任，处理流程会更复杂，且需额外举证经营者与原小厂的关联关系。

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