关于您问的自愿递交离职报告，劳动合同尚未正式解除时单位可否停交医保的问题，答案是否定的。只要劳动关系存续，单位就有义务缴纳医保。以下分情况详细说明：1.若员工处于法定通知期内（试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知），且双方未协商一致提前解除劳动关系：此时劳动合同尚未正式解除，劳动关系依然存在，单位必须继续为员工缴纳医保直至法定通知期结束或双方约定的离职日期。2.若员工与单位协商一致，确定了具体的离职日期，且该日期在法定通知期届满之前：在协商确定的离职日期到来之前，劳动关系仍然有效，单位仍需为员工缴纳医保至该约定离职日。3.若员工提交离职报告后，单位当即同意其立即离职，但未办理完毕正式解除手续：即使员工实际已不再提供劳动，只要劳动合同尚未通过书面形式正式解除（如未出具解除劳动合同证明），从法律层面劳动关系可能仍未终止，单位停交医保仍存在风险。关于您问的自愿递交离职报告，劳动合同尚未正式解除时单位可否停交医保的问题，答案是否定的。只要劳动关系存续，单位就有义务缴纳医保。以下分情况详细说明：1.若员工处于法定通知期内（试用期提前3日，非试用期提前30日书面通知），且双方未协商一致提前解除劳动关系：此时劳动合同尚未正式解除，劳动关系依然存在，单位必须继续为员工缴纳医保直至法定通知期结束或双方约定的离职日期。2.若员工与单位协商一致，确定了具体的离职日期，且该日期在法定通知期届满之前：在协商确定的离职日期到来之前，劳动关系仍然有效，单位仍需为员工缴纳医保至该约定离职日。3.若员工提交离职报告后，单位当即同意其立即离职，但未办理完毕正式解除手续：即使员工实际已不再提供劳动，只要劳动合同尚未通过书面形式正式解除（如未出具解除劳动合同证明），从法律层面劳动关系可能仍未终止，单位停交医保仍存在风险。

上一篇：按揭汽车被开走怎么处理

下一篇：暂无