关于当月自离是否会扣除上一个月工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款主要强调了劳动者解除劳动合同的通知义务，然而，它并没有赋予用人单位在劳动者自离的情况下，扣除其已提供劳动的上一个月工资的权利。上一个月的工资，本质上是劳动者基于已付出劳动应获得的报酬。当劳动关系在上一个月结束时，用人单位就产生了支付该月工资的义务。所以，只要劳动者在上一个月正常出勤并提供了劳动，且不存在给单位造成经济损失等法定的可扣薪情形，用人单位扣除其上一个月工资的行为就是违法的，必须足额支付工资。
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当月自离时，劳动者若在工资处理上操作不当，很可能会使自身权益受损。常见的错误操作有以下几种：1.自离后不再与单位沟通：部分劳动者自离后，觉得工资难以追回就不再联系单位，这可能会让单位借此拖延甚至拒绝支付上一个月工资，从而错失协商解决的机会。2.未保留关键证据：劳动者若没有好好保存上一个月的考勤记录、工资条等证据，一旦单位克扣工资，就难以有效证明自己已提供劳动及应得工资数额，维权过程会很困难。3.采取过激维权行为：有些劳动者在工资被克扣后，采取堵塞单位大门、扰乱工作秩序等过激方式维权，这不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定而承担法律责任。如果您已经出现了上述错误操作，或者担心工资会被克扣，建议您及时咨询我，我可以为您提供正确的维权方法。
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当月自离后，上一个月工资的处理还涉及一些特殊情况或例外情形，这些情况会对工资结算产生不同影响。1.用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，从而迫使劳动者自离。在这种情况下，劳动者不仅有权要求单位支付上一个月的工资，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求单位支付经济补偿，单位不能以自离为由扣除工资。2.劳动者自离给用人单位造成了实际经济损失。如果自离导致单位生产经营受到直接影响，例如未完成工作交接致使项目延误产生违约金等，用人单位可按照劳动合同约定或规章制度，从劳动者上一个月工资中扣除相应的损失赔偿，但扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
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当月自离是否会扣除上一个月工资，需要结合具体情况来判断。通常而言，用人单位不能随意扣除上一个月的工资，但存在特殊情形时可能会影响工资结算。如果劳动者已完成上一个月的全部工作，且用人单位没有合法的扣薪依据，那么单位应当足额支付上一个月的工资，不得扣除。如果劳动者在上一个月的工作中存在未完成工作交接、给单位造成经济损失等情形，用人单位可依据劳动合同约定或规章制度，在合理范围内从其上个月工资中扣除相应的损失赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位以劳动者当月自离为由，恶意克扣其上一个月工资，劳动者有权要求单位支付被克扣的工资，并可向劳动行政部门投诉。

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