52岁进工厂上班，工厂没给缴纳社保，在处理过程中，需要避免一些常见的错误操作行为：1、忽视证据收集：有些职工认为只要在工厂上班，工厂就必须缴纳社保，因而不重视收集劳动合同、工资条等关键证据。一旦发生争议，没有充分证据证明劳动关系，维权将非常困难。2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果52岁职工知道工厂未缴纳社保后，长时间不采取维权措施，可能会因超过时效而无法通过仲裁获得支持。3、轻信工厂口头承诺：部分工厂可能会口头答应补缴社保，但一直拖延不办。职工若轻信口头承诺而不及时通过法律途径维权，可能会导致社保问题迟迟得不到解决，自身权益受损。如果您在处理工厂未给52岁职工缴纳社保的问题时，对如何避免这些错误操作或具体维权步骤不明确，建议进一步向律师进行咨询。
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52岁进工厂上班，工厂没给缴纳社保，可能会面临以下法律风险点：1、无法享受社会保险待遇的风险：例如，52岁职工若生病需要住院治疗，由于工厂未缴纳医疗保险，其医疗费用无法通过医保报销，全部需由个人承担，可能会造成较大的经济负担。又如，职工达到法定退休年龄时，因养老保险缴纳年限不足，可能无法按月领取养老金，影响晚年生活保障。2、诉讼时效风险：假设52岁职工在工厂工作了3年后才发现工厂一直未缴纳社保，此时若想通过劳动仲裁维权，仲裁时效从其知道权利被侵害之日起算一年。如果超过这一年的时效期间，职工可能会丧失通过仲裁要求工厂补缴社保的胜诉权。
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52岁进工厂上班，工厂没给缴纳社保的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，工厂的这种做法是不合法的。如果或若存在职工与工厂之间存在真实的劳动关系，且职工未达到法定退休年龄且未开始领取养老保险待遇的情况，工厂必须为52岁职工缴纳社保。如果或若存在职工已达到法定退休年龄（男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁）并开始依法领取养老保险待遇的情况，工厂可以不再为其缴纳社保。52岁进工厂上班，工厂没给缴纳社保的行为是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，工厂的这种做法是不合法的。如果或若存在职工与工厂之间存在真实的劳动关系，且职工未达到法定退休年龄且未开始领取养老保险待遇的情况，工厂必须为52岁职工缴纳社保。如果或若存在职工已达到法定退休年龄（男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁）并开始依法领取养老保险待遇的情况，工厂可以不再为其缴纳社保。
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52岁进工厂上班，工厂没给缴纳社保，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1、职工已达到法定退休年龄并开始领取养老保险待遇：如果52岁的职工是女性，且已年满50周岁（女工人）或55周岁（女干部），并已开始依法领取养老保险待遇，那么根据相关规定，工厂可以不再为其缴纳社保。这种情况下，工厂未缴纳社保的行为可能是合法的。2、职工属于灵活就业人员或已在其他单位缴纳社保：若52岁职工与工厂之间并非全日制劳动关系，而是以灵活就业身份为工厂提供服务，或者该职工已在其他单位正常缴纳社保，工厂可能会以此为由拒绝为其缴纳社保。但需注意，全日制劳动关系下，工厂仍有缴纳社保的义务，不能仅以职工在其他地方有社保为由免责。3、工厂已破产或注销：如果工厂在未给52岁职工缴纳社保后发生破产或注销的情况，职工追缴社保的难度会大大增加，可能需要通过向破产清算组申报债权等方式处理，但实际执行可能存在困难。

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