关于辞工不批能否找劳动局的问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定来明确法律依据和适用结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在辞工不批的情况下，该条款赋予了劳动者辞职的权利。只要劳动者按规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位，无论单位是否批准，劳动合同均已解除。这表明，劳动者找劳动局是有充分法律依据的，劳动局会依法维护其合法辞职权益，责令单位配合办理离职手续。
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辞工不批时找劳动局是可行的，这是劳动者维护合法辞职权益的重要途径。
劳动者提前通知后辞职，单位不批属违法。
1. 若员工提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无论单位是否批准，三十日后劳动合同自动解除，员工有权离职，单位无权阻拦。
2. 试用期员工提前三日通知单位即可解除劳动合同，无需单位批准，三日期满后可合法离职。
3. 若单位以不批辞职为由拖欠、克扣工资，员工不仅可离职，还可要求单位支付工资报酬及赔偿金。
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辞工不批处理不当可能带来法律风险，以下为你说明并举例：
1. **工资被克扣或拖欠风险**：若劳动者未按法律规定提前通知离职，单位可能以未办理交接或造成损失为由克扣、拖欠工资。例如，小明因个人原因未提前三十日书面通知公司即离职，公司以其擅自离职影响项目为由拒绝发放当月工资。
2. **社保转移等手续办理风险**：单位不配合办理离职手续，可能导致劳动者无法及时转移社保、档案，影响后续就业和社保待遇。比如，小李提前三十日书面通知公司辞职，但公司拒不办理离职手续，导致其入职新单位后无法正常缴纳社保。
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辞工不批的处理需考虑特殊情况或例外情形，以下需特别注意：
1. **用人单位存在违法行为**：若单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即辞职，无需提前通知，且单位需承担法律责任。
2. **服务期协议未履行完毕**：若劳动者与单位签订服务期协议且在服务期内辞职，且单位无违法行为，劳动者可能需按协议支付违约金，需谨慎评估违约风险。
3. **涉及保密义务或竞业限制**：负有保密义务的劳动者，若在竞业限制期限内辞职，需遵守竞业限制约定，否则可能承担违约责任，影响后续就业。

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