临时工在同一单位连续工作十五年以上可能面临以下法律风险，需提前防范。1.劳动关系认定风险：若单位否认劳动关系，临时工可能因证据不足无法享受社保、年假等待遇。例如：某单位以“临时工”为由未缴纳社保，临时工仅能提供最近两年的工资条，无法证明十五年的连续工作关系，导致社保补缴申请被驳回。2.社保补缴时效风险：部分地区社保补缴有年限限制，若临时工未及时维权，可能无法补缴早年的社保费用。例如：某临时工连续工作十五年，50岁时才发现单位未缴纳社保，当地社保部门规定补缴年限不超过10年，导致其无法补缴前5年的社保，影响退休养老金计算。
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临时工在同一个单位连续干十五年以上的待遇需结合劳动关系认定及法律规定综合判断。临时工连续工作十五年以上，若被认定为劳动关系，应享有与正式员工同等的核心待遇。1.若存在明确的劳动关系（如签订劳动合同、单位定期支付工资、接受单位管理）：-应享受社保待遇，单位需依法补缴或续缴五险；-符合条件的可享受带薪年假、法定节假日工资等福利；-达到法定退休年龄时，若社保累计满15年可办理退休领取养老金。2.若仅为劳务关系（如单位按项目结算报酬、劳动者自行安排工作）：-不享受社保、年假等劳动关系专属待遇，仅按劳务协议约定获取报酬。
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针对临时工连续工作十五年以上的社保待遇问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的明确规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”临时工连续在同一单位工作十五年以上，若双方存在劳动关系（如单位对其进行劳动管理、支付劳动报酬），则单位必须依法为其缴纳社会保险，无论用工形式是否为“临时工”。因此，该临时工有权要求单位补缴或续缴社保，确保其享受养老、医疗等社会保障待遇。
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临时工在同一单位连续工作十五年以上的待遇，可能因以下特殊情况而有所不同。1.单位性质为非企业组织：若单位是机关事业单位或民办非企业单位，其“临时工”管理可能适用特殊规定。例如：机关单位的“临时工”若未纳入编制，可能无法享受正式编制人员的福利，但仍需缴纳社保。2.地方政策差异：部分地区对“临时工”的社保补缴有特殊规定。例如：某些省份允许用人单位为连续工作满十年的临时工补缴社保，而部分省份仅支持补缴最近五年的费用，导致待遇存在地区差异。3.临时工转为正式工：若临时工在工作期间转为正式工，其之前的临时工年限可能计入工龄，影响退休待遇。例如：某临时工工作十年后转为正式工，其退休时工龄按十五年计算，养老金水平更高。

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