针对您离开公司五年要求补交社保的问题，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条明确了用人单位补缴社保的法律义务。根据该法条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保征收机构有权责令限期补缴。但需注意，《劳动保障监察条例》第二十条规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。因此，若您离职五年且期间未向社保部门或劳动监察部门投诉，可能因超过2年监察时效导致补缴申请不被支持。但部分地区社保部门仍会受理补缴申请，具体需结合当地政策判断。1.收集在职期间的社保未缴证据：整理劳动合同、工资条、银行流水等，证明您与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳社保；2.向当地社保征收机构投诉：携带证据向社保部门提交补缴申请，要求责令公司补缴；3.咨询当地劳动监察部门：了解当地关于社保补缴的时效规定和具体流程；4.考虑劳动仲裁或诉讼：若社保部门不予受理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，但需注意仲裁时效（离职后1年内）是否已过。选择解决方案的重点考虑因素：当地社保补缴政策的时效限制、公司是否存续及是否有补缴能力。建议您进一步咨询律师，根据具体情况制定维权策略。
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关于您离开公司五年之久是否可以要求公司补交社保的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。1.若您在职期间公司未依法为您缴纳社保，您有权要求公司补缴，但需注意部分地区可能存在补缴期限限制；2.若您已离职五年，部分地区社保部门可能因超过法定追缴时效（如《劳动保障监察条例》规定的2年监察时效）不予受理，或要求您提供充分证据证明公司未缴社保的事实；3.若公司已注销或破产，您可能无法通过常规途径要求补缴，需通过破产清算程序主张权益。1.若您在职期间公司未依法缴纳社保，您有权要求补缴，但需关注当地补缴政策的时效限制；2.若您已离职五年，部分地区可能因超过劳动保障监察时效（2年）或社保部门的追缴期限，导致补缴申请不被受理；3.若公司已注销或破产，您需通过破产清算程序主张社保补缴权益，但若公司无财产可供执行，则可能无法实现补缴。

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