关于“辞职与主动离职”，我们分析了可能影响处理的特殊情况。
1. 用人单位存在违法情形的例外：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权主张经济补偿。此时“主动离职”的程序要求被豁免，处理方式与常规主动离职不同。
2. 协商一致解除的特殊情形：若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同（如“协商辞职”），虽属于主动离职范畴，但需签订书面协议明确离职时间、经济补偿等内容，否则可能因约定不明引发纠纷。
3. 试用期离职的特殊规则：试用期内劳动者主动离职仅需提前3日通知，无需书面形式（实践中建议书面留存证据），与正式员工提前30日书面通知的要求不同，处理时需注意期限和形式差异。
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针对您提出的“辞职与主动离职的区别”问题，我们先给出最直接的结论。
辞职与主动离职在法律上无本质区别，均属于劳动者单方面解除劳动合同的行为。

1. 若存在“辞职”场景：通常指劳动者以书面或口头形式明确向用人单位提出解除劳动合同，如提交辞职信、邮件告知等，本质是主动行使解除权。
2. 若存在“主动离职”场景：泛指劳动者基于个人意愿主动离开岗位，形式可能包括提前30日书面通知、试用期提前3日告知，或与单位协商一致离职，核心仍是劳动者主动发起解除。
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针对“辞职与主动离职”，我们梳理了可能存在的法律风险点。
1. 工资及社保权益受损风险：若劳动者未依法提前通知离职，用人单位可能以“造成经济损失”为由扣发工资；或因离职手续未及时办理，导致社保断缴，影响医疗、养老等权益。例如：小王未提前通知直接离职，公司以其未完成项目交接为由扣发当月工资，小王因无书面通知证据，维权困难。
2. 再就业受阻风险：若用人单位未出具离职证明，劳动者新入职时可能因无法证明与原单位解除劳动关系，被新单位拒绝录用。例如：小李主动离职后，原公司拒绝出具离职证明，导致其新工作offer被取消。
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结合您询问的“辞职与主动离职的区别”，我们依据相关法律为直接回复提供依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 该条款未对“辞职”与“主动离职”作法律上的区分，二者均属于劳动者主动解除劳动合同的行为，需遵守提前通知的法定期限。无论劳动者以“辞职”名义提交申请，还是以“主动离职”为由离开，只要符合提前通知的要求，均是合法行使解除权的表现，法律性质完全一致。

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