“发工资按最低或约定工资”的处理存在以下特殊情况或例外情形。
1. 双方协商一致变更工资：若用人单位因经营困难与劳动者协商一致，将约定工资调整为不低于最低工资标准，此时按调整后的工资发放合法，不会影响处理结果；
2. 当地最低工资标准调整：若最低工资标准上调，原约定工资低于新最低工资标准，用人单位需按新最低工资发放，否则违法，这会导致原合法的工资发放变为违法；
3. 劳动者自愿接受低于约定工资：若劳动者因个人原因书面同意单位按最低工资发放（不低于法定标准），此时发放行为合法，不构成违法。
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“发工资按最低或约定工资”可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若用人单位擅自按最低工资发放（违反约定），劳动者会遭受工资差额的经济损失。例如，劳动合同约定月工资5000元，当地最低工资2000元，单位每月仅发2000元，劳动者每月损失3000元；
2. 证据链断裂风险：若劳动者未保存劳动合同或工资发放记录，主张工资差额时可能因证据不足败诉。例如，劳动者口头约定工资4000元，但无书面合同，单位按最低工资发放，劳动者难以证明约定工资数额。
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在处理“发工资按最低或约定工资违法吗”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视证据收集：部分劳动者未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致维权时无法证明工资约定，难以主张权益；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者发现工资发放违法后未及时维权，超过时效可能丧失胜诉权；
3. 盲目接受不合理约定：有些劳动者在签订劳动合同时，未仔细核对工资条款，或在单位要求降低工资时盲目同意，导致自身权益受损。
若您不确定自己是否存在错误操作，可进一步向我们咨询，获取专业指导。
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针对“发工资按最低或约定工资违法吗”的问题，需结合具体情况判断合法性。
发工资按约定工资合法（需不低于最低工资），按最低工资发若违反约定则违法。
1. 若劳动合同明确约定工资且不低于当地最低工资标准，用人单位按约定工资发放合法；
2. 若劳动合同约定工资高于最低工资，但用人单位擅自按最低工资发放，违反约定则违法；
3. 若双方未约定工资或约定不明，用人单位按不低于最低工资标准发放合法。

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