处理违反公司规定的开除问题时，公司与员工双方常存在操作误区，可能引发不利后果。
1、公司误扩“严重违规”范围：部分公司将轻微违规（如员工偶发迟到一次）也认定为“严重违反”并开除，这是错误的，因“严重”需合理标准，随意扩大会使开除不合法。
2、公司未留存违规证据：发现员工违规后，若未及时收集固定证据（如监控记录、员工签字确认等），后续证明开除合法性时无有效证据，可能导致败诉。
3、员工忽视规章学习确认：入职时未认真学习或不关注公司规定，不清楚违规行为，易无意中犯错，甚至被开除时才知晓，错失申辩或改正机会。
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判断违反公司规定开除是否合法，需结合具体情况。公司只有依据合法有效的规章制度和劳动合同，经法定程序后开除员工，才属合法。
若存在以下情形，开除行为不合法：
1、规章制度未经民主程序制定或未向员工公示；
2、员工违反的公司规定内容违反法律法规强制性规定（如禁止结婚、生育等）；
3、员工违规行为未达到“严重违反”程度；
4、开除程序违法（如未通知工会、未送达书面解除通知等）。
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违反公司规定开除的合法性，除一般情况外，特殊情形也会影响结果：
1、员工因不可抗力违规：如突发地震致员工未按时到岗违反考勤，因不可抗力是法定免责事由，公司不能直接开除，应酌情处理。
2、公司规定模糊或冲突：若“严重违规”条款定义模糊，或不同规定存在冲突（如“迟到半小时即严重违规”与“月累计3次超1小时才严重违规”冲突），导致难以判定员工行为，开除可能不合法。
3、员工处于特殊保护期：如孕期、产期、哺乳期员工，即便违规，公司开除也需谨慎，需证明其严重违规且不侵害特殊权益，否则可能面临法律风险（如被认定为歧视）。
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违反公司规定开除，对公司与员工均存在法律风险：
1、公司面临违法解除赔偿风险：若公司规定不合法、未公示，或员工违规未达“严重”程度，开除即属违法解除。例如，某公司以“三次工作时间喝水即开除”为由解除合同，因规定不合理，公司需支付赔偿金。
2、员工面临无经济补偿风险：若员工严重违反合法有效的公司规定，公司依据《劳动合同法》第三十九条开除，员工无法获得经济补偿。例如，员工多次无故旷工影响工作秩序，公司依规开除后，员工主张补偿将不被支持。

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