在处理工伤住院期间工资发放问题时，有些常见的错误操作可能会损害您的权益，需要特别注意：
1. 等待工伤评定后再要求工资：部分劳动者误以为工资要等工伤评定后一次性领取，从而未及时向用人单位主张按月发放，这会导致工资被拖延，甚至可能超过仲裁时效，难以追回。
2. 用人单位未支付工资时消极应对：当用人单位未按月支付停工留薪期工资时，不及时与单位沟通，也不向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而是选择忍耐，这会使自身权益受损持续扩大。
3. 轻易签署放弃权利的文件：在与用人单位协商时，不清楚自身权利，轻易签署了关于工资支付方式或金额的不合理协议，如同意一次性低价了结等，导致后续无法主张应得的全部工资。

如果您发现自己存在上述错误操作，或担心权益受损，建议尽快进一步向律师咨询具体的补救措施。
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在工伤住院期间工资发放的一般规则之外，还存在一些特殊情况或例外情形，会对工资处理造成影响：
1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，虽然根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资仍由用人单位支付，但此时用人单位的经济压力可能增大，其拖延或拒绝支付工资的风险也会更高，您维权的难度和成本可能相应增加。
2. 伤情严重或情况特殊需延长停工留薪期。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这种情况下，工资仍需按月发放，但需要经过法定的延长确认程序，否则超出原停工留薪期的部分，用人单位可能拒绝支付工资。
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工伤住院期间，如果工资发放问题处理不当，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 用人单位可能以“未做工伤认定”为由拒付工资。如果您在工伤住院后，未及时申请工伤认定，那么用人单位是可能会以“是否属于工伤尚未确定”为由，拒绝按月支付停工留薪期工资的，这会直接导致您在住院期间没有收入来源。
2. 停工留薪期时长约定不明可能引发工资纠纷。如果您与用人单位没有就停工留薪期的具体时长进行明确约定，当您还在住院治疗，但用人单位认为停工留薪期已过，从而停发工资的话，就会产生工资支付的纠纷，影响您的治疗和生活。
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工伤住院期间工资由用人单位按月发放这一结论，是有明确的法律依据支持的。
依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

在工伤住院期间，此阶段属于“暂停工作接受工伤医疗”的停工留薪期。该条款明确了支付主体是“所在单位”，支付方式是“按月支付”，支付标准是“原工资福利待遇不变”。因此，工伤住院期间的工资应由用人单位按月足额发放，而非等工伤评定后一次性赔偿。

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