娱乐场所辞职扣100元时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为。
1. 忽视证据收集：仅口头抱怨扣款不合理，未保存工资流水、劳动合同等关键证据，导致后续维权时无法证明扣款事实；
2. 接受不合理“和解”：在娱乐场所施压下，轻易签署“自愿放弃100元扣款”的协议，丧失合法权益；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若离职后超过1年才主张返还扣款，可能因时效经过无法获得支持。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您提出的娱乐场所辞职扣100元的问题，核心在于该扣款是否符合法律规定和合同约定。
娱乐场所辞职扣100元是否合法需结合具体情况判断，并非必然合法。
1. 若劳动合同或员工手册中明确约定“辞职扣100元”且该约定未违反法律强制性规定（如未排除员工主要权利），则需进一步看约定是否合理；
2. 若劳动合同及相关制度中无任何关于辞职扣100元的约定，娱乐场所单方面扣款属于违法行为；
3. 若扣款理由是“未提前通知离职造成损失”，但娱乐场所无法证明实际损失金额为100元，则扣款缺乏依据。
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娱乐场所辞职扣100元可能隐藏法律风险，以下为您分析并举例说明。
1. 娱乐场所面临行政处罚风险：若娱乐场所无合法依据扣100元，员工向劳动监察投诉后，行政部门可能依据《劳动保障监察条例》责令其限期返还，逾期未返还的还可能加付赔偿金。例如：某KTV因辞职扣员工100元被投诉，劳动监察部门查实后责令其3日内返还，否则按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；
2. 员工维权成本风险：若员工未及时收集证据，可能因证据不足导致仲裁或诉讼失败，无法追回100元扣款。例如：员工仅能口头说明被扣100元，但无工资流水或聊天记录佐证，仲裁委可能因证据不足驳回其请求。
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您想了解娱乐场所辞职扣100元的法律依据，我们结合《劳动合同法》相关条款为您分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第二十二条、第二十三条规定，用人单位仅可在员工违反服务期约定或竞业限制约定时要求支付违约金，且违约金数额不得超过实际提供的培训费用或造成的损失。第三十七条规定劳动者提前通知即可解除劳动合同（试用期提前3日，正式员工提前30日）。娱乐场所因辞职扣100元，若不属于上述两类违约金情形，则违反法律规定——法律未赋予用人单位因员工正常辞职扣钱的权利，该扣款无合法依据，员工有权要求返还。

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