以下特殊情况会影响合同期内辞退赔偿的处理：
1. 员工严重违反规章制度：若单位能举证员工存在严重违纪行为（如连续旷工15天、泄露商业秘密），则无需支付赔偿，员工维权难以成功；
2. 双方协商一致解除：若员工与单位签署协商解除协议，且协议中明确放弃赔偿请求，员工事后不得再主张赔偿，需按协议履行；
3. 员工医疗期或孕期内被辞退：若员工处于医疗期、孕期、产期等法定特殊时期，单位辞退属违法，需支付2倍经济补偿，此时维权更易获得支持。
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劳动者在维权过程中常出现以下错误操作：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得赔偿；
2. 证据收集不全：未保留劳动合同、辞退通知等核心证据，导致无法证明辞退事实或工资水平，维权失败；
3. 盲目签署离职协议：在单位诱导下签署“自愿离职”协议，放弃赔偿请求，事后无法再主张权利。
若已出现上述错误，建议尽快联系律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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合同期内被辞退且单位不赔偿，劳动者有权通过法律途径维权。以下结合不同情况详细说明：
1. 若用人单位无正当理由辞退（如未证明员工不符合录用条件、无严重违纪等）：员工可要求支付经济补偿或赔偿金，经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资），违法辞退需付2倍经济补偿；
2. 若用人单位以“严重违反规章制度”为由辞退但无法举证：仍属违法辞退，需承担赔偿责任；
3. 若双方协商一致解除但单位未按约定支付补偿：员工可要求按协议履行。
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针对合同期内违法辞退不赔偿的情况，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）有明确规定：
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可因员工严重违反规章制度等法定情形辞退且无需赔偿；第四十六条规定，除第三十九条外的辞退（如协商解除、无过失性辞退）需支付经济补偿；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算（每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。若单位无正当理由辞退不赔偿，违反上述第四十六条、第四十七条，劳动者可据此主张权利。

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