三级工伤职工办理退休时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 补差待遇申请逾期的时效风险：部分地区要求工伤职工在办理退休手续后60日内申请伤残津贴补差，若逾期未申请，可能被视为自动放弃补差权利。例如：职工张某2023年5月办理退休，未在规定时间内申请补差，2024年3月才提交申请，社保部门以超过时效为由拒绝补差，导致张某每月损失数百元。
2. 缴费记录不完整导致养老金计算偏低：若职工社保缴费记录存在断缴或基数申报错误，会导致基本养老保险金计算结果低于实际应得金额，进而影响补差金额。例如：职工李某因单位未按实际工资申报社保缴费基数，退休时养老金比正常标准低300元，虽可补差，但仍因基数问题导致整体待遇下降。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
实践中三级工伤职工办理退休时，常因操作不当影响待遇领取，以下是常见错误行为需规避。
1. 未及时办理退休手续导致伤残津贴停发：部分职工误以为伤残津贴可终身领取，达到退休年龄后未主动办理退休手续，导致社保部门停发伤残津贴，且未及时享受养老保险待遇，造成待遇中断。
2. 忽略养老保险缴费年限补缴：部分职工退休时养老保险缴费不足15年，未按规定补缴，只能领取较低的养老金（或无法按月领取），且因未满足养老保险领取条件，无法享受伤残津贴补差待遇。
3. 未留存工伤待遇相关证明材料：如丢失工伤认定决定书或伤残等级鉴定结论，导致社保部门无法核实工伤身份，无法办理补差手续，影响待遇领取。
若您曾出现上述错误操作，或担心待遇核算有误，建议进一步咨询专业律师，协助您维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对三级工伤退休待遇的直接回复，可依据《工伤保险条例》及《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。
《工伤保险条例》第三十五条明确规定：职工因工致残被鉴定为三级伤残的，退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。此处“伤残津贴”为三级工伤标准（本人工资80%），“基本养老保险待遇”按《社会保险法》第十六条计算（累计缴费满15年按月领取，基数为缴费年限、缴费工资等）。适用结论：三级工伤职工退休待遇需先计算基本养老保险金，再与原伤残津贴对比，不足部分由工伤保险基金补足，核心是保障工伤职工退休后的待遇不低于伤残津贴水平。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您咨询的三级工伤退休待遇计算问题，核心需结合工伤保险与养老保险政策综合确定。
三级工伤职工退休后停发伤残津贴，按规定享受基本养老保险待遇，若养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
1. 若职工已达到法定退休年龄且办理退休手续：停发原三级工伤对应的伤残津贴（标准为本人工资80%），开始领取基本养老保险待遇；若养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金补足差额。
2. 若职工退休时基本养老保险累计缴费满15年：直接按当地养老保险政策计算基本养老金，享受上述补差待遇。
3. 若职工退休时养老保险缴费不足15年：可按《社会保险法》规定补缴至15年再领取养老金，补缴期间仍可享受伤残津贴（未退休前），退休后按补缴后的标准计算养老金并补差。

上一篇：服刑人员养老金领取问题有哪些

下一篇：暂无