合同期内辞退赔偿纠纷中，员工可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，从辞退之日起算。例如，员工2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请，员工无法通过法律途径索要赔偿。
2. 证据链断裂风险：员工仅口头主张被辞退，但无书面辞退通知、录音等证据，公司否认辞退行为时，员工无法证明权益被侵害，仲裁/诉讼将败诉。

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合同期内被辞退时，部分员工的错误操作会影响权益维护。
1. 忽视证据保存：未留存辞退通知书、劳动合同等关键文件，导致仲裁/诉讼时无法证明辞退事实及劳动关系，直接丧失维权基础。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为辞退之日起1年，若员工因“怕麻烦”拖延，超过时效后申请仲裁，仲裁委将不予受理，权益无法通过法律途径保障。
3. 签署空白文件：被公司诱导签署“自愿离职申请”等空白文件，事后公司补填不利内容，员工难以推翻，丧失主张赔偿的权利。

若您对自身操作是否正确存疑，建议进一步咨询律师，避免权益受损。

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针对合同期内辞退的经济补偿与赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第三十六条（协商一致）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条第一款（经济性裁员）等情形解除劳动合同的，应当支付经济补偿。第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若公司在合同期内无正当理由辞退员工（如仅因“公司效益不好”但未走经济性裁员程序），即违反上述规定，员工可主张赔偿金；若公司因员工严重违反规章制度辞退（如旷工达公司规定天数），且制度合法公示，则属第四十六条外的情形，无需支付补偿，符合法律适用逻辑。
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合同期内被辞退，员工可依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。
合同期内被辞退，员工可依法要求公司支付经济补偿或赔偿金。

1. 若公司无正当理由违法辞退员工：需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍（经济补偿按工作年限每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资）。
2. 若公司符合法定情形合法辞退（如员工严重违纪、不胜任工作经培训/调岗仍不胜任等）：需支付经济补偿（无赔偿金）。
3. 若公司与员工协商一致辞退：需支付经济补偿，补偿标准同合法辞退情形。

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