首先，老板拖欠工资一个月，您应积极采取措施维权。根据《劳动法》相关规定，您有权要求支付拖欠工资及赔偿。长期拖欠可能导致经济损失和生活困难。其次，依据《劳动法》，老板需支付您应得工资，并可能面临额外经济补偿金，甚至1-5倍的赔偿金，具体依据拖欠情况和劳动仲裁或法院判决。建议及时行动，避免损失扩大。
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老板拖欠工资应对如下：1. 初步措施：与老板沟通，明确表达要求支付工资的意愿。2. 正式行动：若沟通无果，向劳动行政部门举报，请求介入调解。3. 法律手段：调解无效时，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据。4. 终极途径：对仲裁不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理老板拖欠工资，常见方式有：举报至劳动行政部门、申请劳动仲裁、不满意仲裁结果则起诉。选择时应考虑效率和权威性，举报快速但可能缺乏强制力，仲裁较权威但需时间，起诉最具法律效力但需成本。建议根据实际情况，优先选择劳动仲裁，以确保权益得到保障。

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