针对您试用期已过未转正却被通知因不合格辞退的问题，首先可以明确单位的行为大概率违法，您有权要求赔偿。不同情况的处理方式如下：1.若单位未明确约定试用期考核标准：单位以“试用期不合格”辞退需有明确、公示的考核依据，若未约定或未告知考核标准，辞退行为违法，您可主张赔偿金。2.若您实际工作内容与劳动合同约定一致：试用期已过未转正，单位默认您已转正，此时以“试用期不合格”辞退无法律依据，属于违法解除。3.若单位能提供您不符合录用条件的证据：如您签署过明确的考核表且确实未达标，单位辞退可能合法，但需在试用期内提出，试用期已过则仍属违法。针对您试用期已过未转正却被通知因不合格辞退的问题，首先可以明确单位的行为大概率违法，您有权要求赔偿。不同情况的处理方式如下：1.若单位未明确约定试用期考核标准：单位以“试用期不合格”辞退需有明确、公示的考核依据，若未约定或未告知考核标准，辞退行为违法，您可主张赔偿金。2.若您实际工作内容与劳动合同约定一致：试用期已过未转正，单位默认您已转正，此时以“试用期不合格”辞退无法律依据，属于违法解除。3.若单位能提供您不符合录用条件的证据：如您签署过明确的考核表且确实未达标，单位辞退可能合法，但需在试用期内提出，试用期已过则仍属违法。

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