工厂自离能否拿到工资，需结合法律分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，劳动者提供劳动即有权获薪，即便未办离职。《工资支付暂行规定》第九条明确，解除或终止劳动合同时，单位须一次性结清工资。自离情形下，若你已完成工作任务，工厂应依法支付工资；但若工厂能证明你自离造成实际经济损失（如影响生产进度），可在合法范围内扣除相应金额，但不能全额拒付。综上，自离后仍有权主张应得工资，具体金额受工作天数、合同约定及工厂损失等因素影响。建议保留证据以便维权。
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工厂自离后能否拿工资，需看具体情况。通常自离仍应获得应得工资，以下情况处理不同：1.已实际提供劳动，即便未办离职，工厂也需支付工资；2.若工厂能证明你自离造成直接经济损失，可合理扣减部分工资；3.劳动合同或考勤记录有助于明确工资金额和工作天数；4.与工厂协商一致可提前结算工资，避免争议；5.长期未上班且未沟通，工厂可能按制度认定自动离职，但仍不能无故拖欠工资。
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工厂自离后，工资可能受以下特殊情况影响：1.工厂存在违法行为（如长期拖欠工资、未签合同、未缴社保等），你的自离可能被认定为“被迫离职”，可主张经济补偿；2.若存在其他经济纠纷（如借款、预支工资或设备未归还），工厂或以此扣减工资，需审查借款预支真实性及抵扣权；3.工厂制度明确“连续旷工三日视为自动离职”，你自离时间较长且符合该规定，工厂虽可解除劳动关系，但仍须支付此前工资。这些情况直接影响工资能否顺利拿到，建议根据自身情况判断并及时咨询我为您提供解答。
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工厂自离可能面临以下法律风险：1.工资被非法扣减（如工厂以“擅自离职影响生产”为由拒付全部工资或不提供明细，无约定或合法损失证明则违法）；2.缺乏证据维权难（如无劳动合同、考勤记录或工资证明，难以证明工作天数和金额，仲裁诉讼可能败诉）；3.超过仲裁时效（自离后未及时主张工资，超过一年时效，劳动仲裁可能不予受理，法院也不支持）。这些风险在小型或管理不规范企业更常见，建议尽早收集证据依法维权，避免权益受损。

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