电子厂星期天不上班是否有工资，核心取决于劳动合同约定与公司制度。以下分不同情况详细说明： 1. 若劳动合同明确约定星期天为带薪休息日：电子厂需按合同约定支付当天工资，例如合同中写明“月工资包含每周休息日工资”，则不上班也有工资。 2. 若劳动合同未约定星期天带薪，且电子厂实行标准工时制：正常情况下星期天不上班无工资，但如因公司安排补休（此前工作日加班）导致星期天休息，仍需按正常工资标准支付。 3. 若电子厂实行综合计算工时制：需看周期内总工作时间是否超过法定标准，若未超过，星期天休息无额外工资；若超过，超出部分按1.5倍工资计算，但单纯休息不额外支付。
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电子厂星期天不上班的工资问题中，可能存在以下法律风险点： 1. 工资损失风险：例如劳动者误以为星期天休息必有工资，未在劳动合同中明确约定，电子厂实际不发放时，劳动者将直接损失该部分收入；若合同约定带薪但公司未发放，劳动者未及时维权也会导致损失扩大。 2. 证据链断裂风险：例如劳动者仅口头与公司约定星期天带薪，未在劳动合同中书面体现，后续公司否认时，劳动者因缺乏书面证据，仲裁或诉讼时难以证明主张，无法获得应得工资。
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针对电子厂星期天不上班的工资问题，《中华人民共和国劳动法》有明确的法律依据支持。 根据2018年修订的《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 该条款明确了休息日加班的工资标准，但未强制要求正常休息日（非加班情况下）支付工资。结合问题，若电子厂与劳动者的劳动合同未约定星期天为带薪日，且劳动者未在星期天加班，电子厂无需支付当天工资；若合同约定带薪，则需按约定执行，此约定不违反劳动法的强制性规定，合法有效。
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电子厂星期天不上班的工资问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见情形： 1. 地方性法规有特别规定：例如部分地区对特定行业（如电子制造业）的休息日工资有补充规定，若当地规定“电子厂休息日需支付基本工资的50%”，即使劳动合同未约定，电子厂也需按地方规定执行，此情形下星期天不上班也能获得部分工资。 2. 劳动合同存在格式条款无效情形：若电子厂提供的劳动合同中，以格式条款排除劳动者星期天带薪权利（如“所有休息日均无工资”），且未向劳动者提示说明，该条款可能被认定无效，劳动者仍可主张星期天带薪工资。 3. 公司制度违法：若公司制度规定“星期天休息无工资”，但劳动合同约定带薪，且制度未经过民主程序制定或未公示，该制度无效，电子厂需按劳动合同约定支付工资。

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