孕妇提前2个月休产假的法律依据主要是《女职工劳动保护特别规定》。该规定第七条明确：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。” 法定产前可休假基础为15天，提前2个月（约60天）休产假远超此标准。若无特殊情况（如难产、多胞胎等增加天数仍不足2个月），仅依此规定，孕妇无法直接享受提前2个月休假，需与单位协商。
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孕妇提前2个月休产假是否可行，需结合法律规定和实际情况判断：
1. 无特殊身体状况或医生建议时，仅按法律一般规定，提前2个月休产假超出法定产前15天的基础时长，可能需与单位协商并获同意。
2. 若有医生开具的需提前休息的医学证明，证明因身体原因无法继续工作，孕妇可据此向单位申请提前休产假，单位通常应予以批准。
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孕妇提前2个月休产假的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 难产或生育多胞胎：根据《女职工劳动保护特别规定》，难产增加15天产假，多胞胎每多1个婴儿增加15天。若存在这些情形，总产假天数会增加（如98天+15天=113天）。此时提前2个月休假可能影响产后休假时长，单位审批时可能会综合考虑产前产后分配，调整提前休假时间。
2. 单位有更优厚政策：部分单位为吸引员工，可能制定比法定标准更宽松的产假政策（如允许提前更长时间休假或提供额外福利假期），孕妇提前2个月休产假可能更易获批准，具体需依单位政策执行。
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孕妇申请提前2个月休产假时，需避免以下常见错误：
1. 未提供医学证明直接申请：部分孕妇认为怀孕后期不适即可直接申请，却未提供医院医学证明，单位因缺乏依据可能拒绝，导致申请失败。
2. 未提前沟通擅自休假：有些孕妇不与单位协商，直接按计划休假，可能被单位认定为旷工，既影响权益，还可能引发劳动纠纷。
3. 忽视单位内部申请流程：未按单位规定提交申请材料（如未填写正式请假单、未经领导审批），可能导致申请无法正常受理。若你对申请流程存疑或已遇问题，欢迎咨询我，为你提供专业解答。

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