临时工工作8天后有权拿到工资，这一结论有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”临时工工作8天，显然在法定工时范围内提供了正常劳动。虽然该法条直接规定的是工时制度，但其核心精神是保障劳动者的劳动权利，而获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一。《劳动法》第五十条进一步明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”包括临时工在内的所有劳动者，“按月支付”并不意味着必须工作满一个月才能获得工资，而是指工资支付的周期，对于临时工作或短期工作，应在工作结束或双方约定的时间内结清工资。因此，临时工工作8天，用人单位必须支付相应的工资，不得无故拖欠或克扣。针对临时工工作8天后如何拿到工资的问题，以下是几点实用的行动建议：1.主动与用人单位协商：这是最直接高效的方式。准备好自己的工作证明（如考勤记录、工作安排记录等），主动找到用人单位负责人，说明自己工作了8天，要求按照约定或法定标准结算工资。清晰表达诉求，争取和平解决。2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需携带本人身份证、能证明劳动关系的材料（如工牌、考勤记录、聊天记录等），劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资。3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请法院强制执行。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、维权成本（时间、精力）以及与用人单位的关系。若证据确凿，协商不成应果断采取投诉或仲裁等法律途径。如果您在维权过程中遇到困难或需要更具体的指导，建议进一步向专业律师咨询。
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临时工工作8天后能否拿到工资，答案是肯定的。只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。以下是不同情况的详细说明：1.若双方签订了劳动合同：合同中通常会约定工资标准和支付时间，用人单位应按照合同约定，在8天后根据实际出勤天数计算并支付工资。2.若未签订劳动合同：即使没有书面合同，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事安排的工作等），工作8天提供了劳动，用人单位也必须支付劳动报酬。3.若用人单位以“试用期”为由拒付：试用期员工同样有获得工资的权利，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。临时工工作8天后能否拿到工资，答案是肯定的。只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应工资。以下是不同情况的详细说明：1.若双方签订了劳动合同：合同中通常会约定工资标准和支付时间，用人单位应按照合同约定，在8天后根据实际出勤天数计算并支付工资。2.若未签订劳动合同：即使没有书面合同，只要临时工与用人单位存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事安排的工作等），工作8天提供了劳动，用人单位也必须支付劳动报酬。3.若用人单位以“试用期”为由拒付：试用期员工同样有获得工资的权利，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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